大学中退後、フリーターを経てお笑いの道へ…。そして挫折。サラリーマンから独立して経営者へと。高学歴には負けないぜ!人生の大逆転をしてみせる! まあ見ておけよ。

    元芸人社長山本ケーイチ

    Author:元芸人社長山本ケーイチ
    こんにちは。昔福岡大学除籍になり、超のつくアガリ症ながらも、【福岡吉本】でお笑い芸人を2年していました。売れない芸人生活で借金も増え、再度フリーターの道へ。その後、何とか社会復帰してサラリーマンになる。厳しい飛込営業で鍛われ31歳で起業!今は創業6年目!挫折と苦労の連続ですが、夢と希望をもち頑張っています!現在は「SPツール」や「WEBマーケティングの塾」「講演会」などを開催しています!人生は「お笑い」だ!

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    まもなくエンドライン株式会社でも「2009新卒採用」が始まる。
    2008は4月頭から始めたので少々遅かったけど、今年は気合を入れて早めに(うちとしては)開始するようになった。

    さて、やはり最近は「売り手市場」と呼ばれている。確かに少子化で景気が回復しつつあるのでそうだと思う。現にうちみたいな零細企業が採用をしているのだから。

    本なんかを見るとよく「学生を口説け」とか「入りたい人材ではなくほしい人材を採用するように」と書いてある。確かに。

    しかし、僕は向こう(学生)が興味ないなら口説かない。
    何故か?

    うちの様な零細企業なんかで口説いたら入社後「入ってあげた」感が出るかもしれないからだ。特に高学歴なら。

    エンドラインでやりたい人の中でなら口説くこともあるだろう。
    だけど、まず説明会等を聞いて「社長と仕事したい!」や「この社員さん達と仕事がしたい」、または「会社の理念・ビジョンに惹かれた」という人が最低ラインとなるだろう。

    零細なんてどんな仕事が舞い込むか分からない。したくない事もあるだろう。不条理もあるだろう。
    なのでしたい職種のみで選ばれると非常にきついと思う。

    ちなみによくTVで大手企業が採用で学生を口説く場面があるが「80%嘘くさい」
    ……何故かと言うと彼ら(人事)はサラリーマンだからだ。
    はっきりいうと「それがノルマ」なのである。なのでまずは頭数揃えるのに一生懸命…。
    あんなことするから「ミスマッチ」が起きて若者の早期離職に繋がるんじゃないの?前述の「私は会社に乞われて入った」とか思う奴でるだろうし。

    さらに100人以下の中小企業で「社長が説明会で話さない」企業は絶対危ない。学生も一生に一度の新卒の就職活動でそれは命がけ。(そうじゃない人はどうでもいい)
    ならば説明会と言う舞台で熱く語らねば!と思うのだが…
    人事に社長や会社の理念。ビジョンがしっかり落とし込まれているなら問題ないが。

    エンドラインは説明会では不慣れであるがしっかり語る!

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    2007/10/22 23:10|仕事TB:0CM:0

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